Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?
Pracownik i pracodawca, między którymi zaistniał spór, powinni dążyć do jego polubownego rozwiązania. Jeśli jednak nie jest to możliwe, stronom pozostaje droga sądowa. Przed wstąpieniem na ścieżkę procesową warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, by móc dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a także kto i w jakim zakresie może reprezentować stronę w postępowaniu.
Źródło: Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?
Napisano 25 stycznia 2012 o godzinie: 12:49, Kategoria: Praca
Podobne wiadomosci:
- Propozycji ugody nie można uznać za ofertę
- Rozstajesz się z pracownikiem – nie zapomnij o jego prawach
- Doktora G. operacja sądowa
- Korespondencję sądową można doręczać elektronicznie
- Prawnicy łowią piratów w sieci





