Jak ustalać dopuszczalny limit dla umów na czas określony
Zatrudniamy pracownika na czas określony. Najpierw był zatrudniony od 1 stycznia do 31 lipca 2009 r. na umowę na czas określony. Następnie podpisaliśmy z nim drugą umowę na czas określony od 1 sierpnia 2009 r. do 31 stycznia 2012 r. Czy od 1 lutego 2012 r. możemy podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony?
Źródło: Jak ustalać dopuszczalny limit dla umów na czas określony
Napisano 21 stycznia 2012 o godzinie: 0:27, Kategoria: Praca
Podobne wiadomosci:
- Nadużywanie umów o pracę na czas określony wobec pracowników w starszym wieku
- Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas określony po przekroczeniu limitu 24 miesięcy
- Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące
- Pierwsza umowa na czas określony
- Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej
