Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika
Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).
Źródło: Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika
Napisano 8 lutego 2012 o godzinie: 1:40, Kategoria: Praca
Podobne wiadomosci:
- Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika
- Skutki spóźnionego odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę
- Cena w umowie przedwstępnej nie musi być ściśle ustalona
- Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy
- Czy należy informować pracownika, że nie będzie z nim podpisana kolejna umowa
